【沿革】
鈴鹿電設は1998年、鈴鹿市に設立した電気工事会社。
創業当初から地域貢献を理念とし、鈴鹿市に強い愛着があり、グローバル企業へ成長させる思いから株式会社鈴鹿へと2018年に社名を変更。
電気工事のみではなく、太陽光発電など自然エネルギーが会社の飛躍のきっかけになったことから、カラーには空や海の青と太陽の赤を採用している。

【事業概要】
各種施設、太陽光発電、変電所といった大型電気設備工事を基盤として、給排水や空調などの機械設備工事、太陽光発電用地における土木工事を主力事業として展開しています。保安管理や点検・診断など施工後のメンテナンスまでを自社で行う一貫したワンストップを構築し、他社とは違う強みで成長し続けています。

【当社の特徴】
■信頼され必要とされる企業に
従業員ヨシ！取引先ヨシ！お客様ヨシ！の「三方ヨシ！」で表し、従業員と共に成長し、取引先とは常に対等な立場と認識し、お客様の信頼、必要度を高める努力を惜しみません。社員ひとり一人の価値観を尊重して、事業に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。

■キャリアプランが違うことは当たり前
仕事をバリバリこなして早く職長を目指したい方、いつかは独立起業を目指している方や、打ち込んでいる趣味などプライベートでの時間を大切にしたい方など、人の価値観は様々。ひと昔前のように仕事に対する考え方を一方的に押し付ける体制ではなく、社員一人ひとりの個性やライフスタイル（価値観）を重視した経営を促進しています。

■個々が活躍できる人事制度
社内では「クラスター型組織」と呼び、ピラミッド型の組織体制ではなく、組織構成員が1人あるいは少数のチームで自己完結的に仕事をしていくクラスター型の組織を構成し、情報は上から下という従来の流れから、必要に応じてコミュニケーションが自由に行われる体制にしています。価値観型人事制度では、個人の仕事に対する価値観に合わせて組織を変化させ、状況に応じてパイプの太さ（情報量や仕事量）や距離（仕事頻度）を変化させて対応することができます。また、しっかりと自由と責任のバランスが取れる人には、意思決定や権限を持つ社内カンパニー制を取り入れ、武道の「守・破・離」（しゅはり）でいうところの「離」とし、自分の流派を確立できる制度を取り入れてます。
《仕事で活躍したい人》《家庭を大事にしたい人》《趣味を大切にしたい人》など、様々な価値観があり、どこに重きを置くかによって、その人の幸せ度数が変わる。「自由＝責任」と捉え、新しい働き方で信頼され、必要とされる人になりませんか？