———日本の産業と技術者の成長を支える《エンジニアサポートカンパニー》———

【設計会社】をルーツとする当社。
業態だけに着目すると「技術者派遣、請負・受託」ですが、提供しているのはあくまでも技術力。
設立以来、全てのモノづくりの根幹である技術力をお客様に提供しています。


■業界のパイオニア企業
当社の前身は1953年に設立された「関口興業社」。顧客の設計部門に出入りしながら事業を行なううちに、もっと企業に入り込んだ設計開発業務の依頼が舞い込むようになりました。
そこで1962年に設立されたのが「大阪技術センター」。現在のアルトナーです。

事業拡大・業務効率化を目的に、顧客先へ常駐して業務を遂行するようになっていた当社に転機が訪れたのが1986年。「労働者派遣法」が施行され、我々の業態は「派遣業」と呼ばれることになりました。

法律施行後に誕生した多くの同業他社が「労働力」を顧客に提供している一方で、この様なルーツを持つ当社は「技術力」の提供にこだわり事業を行っています。

安易に規模を追わず、技術力を維持して堅実に事業拡大を図る。
長年の当社の姿勢です。


■先端分野、成長分野に投資
当社は、2022年9月に設立60周年。現在８期連続増収増益中です。
60年の間にはバブル崩壊やリーマンショック、そしてコロナ禍など、数々の不景気や社会的変化を経験してきました。社会情勢が刻々と変わる中で、なぜ現在も成長し続けているのか？

この回答は、常にその時代の成長分野に投資しているから。
設立当初は、鉄鋼・プラントの重工業が中心でした。その後1980年代後半から2000年代は、家電を中心とした電気業界が主力。そして2000年代後半から現在は、自動車を中心とする輸送用機器業界。そして今現在は、地球規模の環境変化が叫ばれる中、カーボンニュートラル関連事業に注力しています。

アルトナーは、事業活動を通じて、その時代に求められる社会的課題の解決に貢献し、企業価値を向上させています。


■事業モデルとその対応
我々の業態の売上は、次の計算式で成り立ちます。

　売上＝人数×単価×労働時間

企業の成長には売上の向上が欠かせません。我々の業態が成長していくには「より多くの人材を採用し企業へ派遣する」、もしくは「エンジニア一人あたりの技術単価を上げる」の2択となります。

　※労働時間については昨年が、年間休日126日、月平均残業16.9時間、有休取得率76.5%。
　　東証プレミアム上場企業として、働き方改革に取り組んでいます。

当社は、事業の柱を設計開発業務に置き、理工系大学で専門知識を学ばれ、設計開発業務を希望される方にご入社頂き、研修でしっかりと実践力を養い、最初から上流工程業務を担当し、継続的なキャリア形成を行っていく事で、現在業界トップクラスの技術単価を誇っています。

　※2022年1月末現在で社員数は1180名。業界内では中規模の会社と言えます。

技術単価の高さは、単に技術レベルの高さを評価を頂いているだけでなく、次の効果も生みだします。

① 一人当たりの売上額が高いため給与や福利厚生・制度を充実できる。
② 上流工程業務を多く担当するが故に景気変動の影響を受けにくい。
③ 利益率（22年1月期の営業利益率12.5%）も高く、経営状況も極めて安定している。

経営理念の「エンジニアサポートカンパニー」は、エンジニア一人ひとりの成長を全力でサポートすることが、結果的に会社や従業員の幸福につながるという理念。

安易に人数は追わない。
エンジニアの成長こそが、会社の成長につながるという想いが込められています。

その結果、2021年2月9日の日経新聞の【NEXT1000】記事では、「社員に投資して、結果として利益を伸ばす企業」部門で11位、同年1月26日の【NEXT1000】記事では、「コロナ禍でも安定成長 予想配当性向が高い中堅企業」部門で8位に選出されるなど、外部からも高い評価を得ることができています。