社内にプロフェッショナルエンジニア育成機関があり高い技術力を磨き、営業部門、開発部門、品質保証部門に分けて高品質な製品開発に注力し、蓄積したノウハウ、実績、信頼を全国に事業展開しています。

技術のインプットについては、大手企業や自治体との直取引きや上流案件、立ち上げを積極的に行っているため、最先端のプロジェクトに携わることで先端技術を吸収しております。

今後も最新の技術力と熱い人間力で未来に挑み、お客様と当社の新たなる価値創造のための情報化戦略・技術戦略・人財戦略を実現していきます。

創業50年の歴史の中で、直近約10年は未経験エンジニア育成に注力しています。

当社では「人財育成こそが最大の投資」の考えのもと、ストラテジック（戦略的）に先を見据えて、社員ひとりひとりがスキルアップを図れるように研修制度を設け、自己啓発努力をバックアップしています。

ビジネスマナーはもちろん、階層別に実施するヒューマン研修、業界で必要となる専門知識や専門技術の研修、さらには業界で有力な資格取得の支援を実施しています。
研修方法も集合研修はもとより、通信教育・e-learning・外部教育機関の利用・社内勉強会等、ケースバイケースでその時に最適な研修を行っています。

よって、一つの分野で技術を極めることも、新たな領域に挑戦し幅を広げることも可能です。
自動車設計の業務に就いていた人が数年後に二輪へ、更に航空機へと挑戦するケースも。「何をしたいか」が明確な人も「現時点では目標が定まらない」という人も、未来を切り開いていける環境が当社にはあります。

当社独自の育成プログラムあり。。手厚い教育体制・200以上もの研修講座が無料で受講できます。

当社では時代の流れに合わせながら、情報化戦略・技術戦略・人財戦略を通じて新たなる価値創造を目指し、持続可能な社会実現に向けてSDGsの達成の貢献を促進しております。

中でも「社員がどんなことをしてもらったら嬉しいか」「どんな制度があったら社員に喜んでもらえるか」という徹底した「社員目線」での健康経営で「人財」を最大限に活用できる職場環境を整備しています。

健康で長く働いてもらうためには、何よりも社員が楽しく働ける職場でなければならないと考えており、社員がイキイキと働きつづけられるよう、「イキイキ活動」と題して、社員満足の向上と社員の健康増進のために、クラブ・サークル活動の奨励や、スポーツイベント開催などの活動を行っております。

健康経営を推進していくにあたり、「健康増進」と同時に「コミュニケーションの活性化」も目指そうと、活動にかかる費用への一部補助を行う「健コミ」制度を導入しました。みんなで汗を流し、仕事の疲れをリフレッシュすることで、仕事もプライベートもイキイキと躍動できるよう、社員の健康とさまざまな交流の活性化を後押ししています。

また、「仕事だけではなく、人生そのものを楽しんでほしい」という思いから、野球やサッカー、大相撲などのスポーツ観戦チケットの提供や映画招待券の提供、テーマパーク・旅行・会員制リゾート施設などの利用補助が受けられる制度も設けています。

こういった活動を通して会社主体で健康経営への取り組みを進めることで、健康コストまで含めた企業の全体最適化を進め、社員一人ひとりが心身ともに健康で新しい価値創造にチャレンジしていけるよう、取り組みを推進していきたいと思っています。

社員満足度とお客様への提供サービス価値は比例すると考え、社員が気持ちよく働ける職場環境作りを推進。