当社の技術は開発分野が広いため、身近な製品から航空宇宙まで、あらゆる業界の開発を手掛けています。

その高い技術力を誇れる1つの理由として、当社のCTO：権藤は世界で4人しかいない、AUTOSARの次世代規格であるAUTOSAR、Adaptive Platform（AP）の仕様策定に加わっております。
この世界基準を作り出す技術を先駆けて取り入れる環境とノウハウが社内にあります。

当社にお問い合わせいただく企業様のほとんどが、一流の大手メーカーです。
その案件の9割が直接取引にてPJTに参画する事が多くありますので、常に新製品に挑戦するフィールドで、お客様の要望を超える独創性で課題解決を進めています。

ただ、これを体現することは決して楽なことではありません。
チャレンジという行為自体が背伸びをすることだからです。
先端技術の領域では自ら道を拓いていかなければならないことが多く、新しいこと・未知のことに体当たりして創造していく過程を楽しむということがとても重要なマインドとなります。

このマインドに共感いただける方はぜひご応募くださいませ。

革新的なコンピュータテクノロジーによって市場を創造し、社会を豊かにしていきます。

当社の人材育成の制度・施策は、「自ら学び、自ら考える」思考から、人材育成体系として整備・公開しています。

組込み業界で必要となる品質意識などの開発者マインドや、グループワーク、顧客との対話で必須となるコミュニケーションスキルなどを習得できる実践的手法など、研修・資格取得の一部を昇格の要件とすることで、成長に伴った教育の機会が保証され、入社後の将来のスキルアップのイメージを持つことができます。

〇研修の一例
■Off-JT
階層別研修、年次別キャリア開発研修、理念浸透研修、専門知識・スキル研修、カフェテリア (選択・手挙げ式) 研修 など

■社内知見共有の機会
Dojo (専門知識共有の場) 、Terakoya (制度・ノウハウなどの共有の場) 、自主勉強会 など

■自己啓発支援
資格報奨金制度 (情報処理試験、語学試験、ビジネス・実務系資格など) 、オンライン英会話レッスン など

仕事を通じてチャレンジを楽しむエンジニアが多く在籍しています。

このプロジェクトは、人材価値や社員満足度の向上により、 「楽しく勝ち続けられる」 社員・組織を作ることを目的とした取組みです。

現在ではテレワークや育児・介護などに伴う時短勤務制度といった働き方の多元化、生産性向上のための働き方改革、業務やコミュニケーションの改善を通して、生産性や付加価値を向上するための活動を続けてきました。
取り組みを通じて、労働時間の削減と、業績の向上を同時に実現し、同時に社員の 「働きがい」 「働きやすさ」 を高めていきます。

また今後のキャリア開発や評価制度について、各エンジニアと上長の間では、年に複数回の面談を設けており、現在のプロジェクトに関する相談はもちろん、キャリアの方向性について確認を取りながら、一人ひとりが力を発揮できるような働き方をサポートしています。

社員の笑顔が成果に結びつき、お客様の喜びに繋がります。